فهم المفاهيم الأساسية لتنظيم الموارد البشرية ودورها في تحسين الكفاءة المؤسسية.

إكساب المتدرب مهارات بناء الهياكل التنظيمية المناسبة لطبيعة وحجم المؤسسة.

تعلّم خطوات تحليل الوظائف وتحديد المهام والمسؤوليات المرتبطة بكل وظيفة.

القدرة على إعداد بطاقات وصف وظيفي دقيقة وشاملة تعكس المتطلبات الواقعية للعمل.

تصنيف الوظائف وفقًا للمهارات والمستويات والمسؤوليات لضمان عدالة التوزيع وتوازن الهيكل.

تعزيز مهارات تخطيط الموارد البشرية بناءً على الاحتياجات الفعلية والمتوقعة للمؤسسة.

الربط بين تخطيط الموارد البشرية والرؤية الاستراتيجية لضمان الجاهزية المستقبلية.

تطبيق أساليب عملية لتقدير فجوات الموارد البشرية ووضع خطط إحلال وتطوير فعّالة.