فهم استراتيجيات اجتذاب واستقطاب الموارد البشرية بما يتناسب مع احتياجات المؤسسة.

تعلّم كيفية بناء علامة توظيفية قوية تجذب الكفاءات والمواهب المتميزة.

تحليل العوامل المؤثرة في قرار المرشح بالانضمام للمؤسسة مثل الحوافز، البيئة، والسمعة.

تصميم أنظمة تعويضات عادلة ومحفّزة تشمل الرواتب، الحوافز، والمزايا.

ربط أنظمة التعويضات بالأداء الفردي والمؤسسي لضمان التحفيز والاستدامة.

فهم الاعتبارات القانونية والأخلاقية في تصميم برامج المكافآت والتعويضات.

مقارنة التعويضات بسوق العمل لضمان التنافسية وعدم تسرب الكفاءات.

تحقيق التوازن بين رضا الموظفين وكفاءة التكلفة للمؤسسة من خلال أنظمة فعالة.